Dotaz:
Předseda výboru měl schválenou odměnu do 31.12.2025, ze které se odvádělo zdravotní i sociální pojištění. Od 1.1.2026 mu odměna byla snížena a nyní z odměny ve výši 3000 Kč čistého se odvádí jen srážková daň. Chtěla jsem se tedy zeptat, zdali mám zaměstnance a SVJ odhlásit z OSSZ i přesto, že zaměstnancem SVJ zůstal a dle JMHZ je povinnost SVJ zaregistrovat SVJ a přihlásit všechny své zaměstnance.
Odpověď:
Podmínky pro posouzení povinnosti odvádět veřejnoprávní pojištění a způsob zdanění odměny člena voleného orgánu právnické osoby jsou odvozeny od hrubé odměny, nikoliv od čisté odměny. Čisté odměně předsedy výboru odpovídá hrubá odměna ve výši 3 529 Kč (daň z příjmů vybíraná zvláštní sazbou se zaokrouhluje na celé koruny dolů, takže v případě odměny ve výši 3 530 Kč činí srážková daň po zaokrouhlení 529 Kč a čistá odměna je ve výši 3 001 Kč).
Z pohledu povinnosti hradit pojistné na veřejné zdravotní pojištění je od 1. ledna 2026 u společenství vlastníků jednotek nutné rozlišovat, zda případný člen voleného orgánu je, anebo není současně členem daného společenství vlastníků (viz ustanovení § 5 písm. a) bodu 5 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů). Předseda výboru, který je zároveň členem společenství vlastníků, pro které vykonává práci, za kterou je odměňován a který v kalendářním měsíci nedosáhl započitatelného příjmu, není pro účely zákona o veřejném zdravotním pojištění považován za zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen nejpozději do osmi dnů od vzniku skutečnosti, která se oznamuje, provést u příslušné zdravotní pojišťovny, u které je jeho zaměstnanec (v daném případě předseda výboru, který je současně členem tohoto společenství vlastníků) pojištěn, oznámení o ukončení zaměstnání, pokud jeho odměna nedosáhne v kalendářním měsíci aspoň rozhodného příjmu; případně ho musí znovu přihlásit, jakmile jeho příjem – odměna dosáhne alespoň rozhodného příjmu. Rozhodný příjem v roce 2026 činí 4 500 Kč.
Pro účely posuzování účasti na nemocenském pojištění je nutné před nástupem do zaměstnání rozdělit zaměstnance, kteří nevykonávají zaměstnání na základě dohody o provedení…
