Dotaz:
Vzhledem k zavedení povinnosti JMHZ ukončilo k 1. 2. 2026 SVJ dohodu o pracovní činnosti s pracovnicí, která zajišťovala úklid společných prostor (ten si nyní budou provádět sami). Musí SVJ za měsíc leden provést všechny předepsané kroky vztahující se k JMHZ? Co když to neprovede, jaký postih hrozí?
Odpověď:
Z účinné právní úpravy vyplývá, že zaměstnavatel musí od 1. do 30. dubna 2026 sdělit České správě sociálního zabezpečení - způsobem podle § 8 odst. 1 zákona č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, v platném znění, (dále jen „zákon o JMHZ“), tj. pouze elektronicky prostřednictvím a) informačního systému datových schránek do datové schránky České správy sociálního zabezpečení, b) elektronické aplikace portálu České správy sociálního zabezpečení, nebo c) datového rozhraní České správy sociálního zabezpečení - údaje ve stanoveném formátu a obsahové struktuře, které tento zaměstnavatel sděluje při přihlášení zaměstnance do evidence zaměstnanců podle zákona o JMHZ a které Česká správa sociálního zabezpečení neeviduje v registru pojištěnců podle zákona č. 187/2006 Sb., ve znění účinném před 1. dubnem 2026.
Uvedené se týká zaměstnance, jehož pracovní poměr skončil k 1. 2. 2026, byl-li zaměstnanec veden v registru pojištěnců podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, alespoň 1 den v období od 1. ledna 2026 do 31. března 2026, a v tomto období je tento zaměstnanec zaměstnancem podle zákona o JMHZ (ust. § 39 odst. 5 zákona o JMHZ). Přičemž zaměstnancem zákon o JMHZ rozumí a) zaměstnance podle zákona o nemocenském pojištění, b) zaměstnance podle zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, c) fyzickou osobu, kterou zaměstnavatel podle zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení zaměstnává nebo k níž je ve vztahu, který zakládá účast na důchodovém pojištění, d) poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti podle zákona o daních z příjmů, nebo e) zaměstnance podle zákoníku práce.
Z ust. § 7 odst. 2 písm. a) zákona o JMHZ dále vyplývá, že zaměstnavatel je povinen podat jednotné měsíční hlášení naposledy za období, v němž skončilo zaměstnání jeho posledního zaměstnance.
Co se týče přestupků, ty jsou včetně sankcí vymezeny jak v zákoně o JMHZ, tak v zákoně č.…
